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保安人员离职的两大原因

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保安人员离职的两大原因

发布日期:2018-04-22 09:40 来源:http://www.nnzhongan.cn 点击:

一、保安公平感

保安公平感是指保安对公司制度、文化及管理措施是否公平的感受。如果组织承诺不及时兑现或者不兑现,保安就会感到雇佣关系不公平,此时保安会表现出愤恨和抵制情绪,从而导致离职行为。公平感主要是指报酬数量分配的公平性,保安将自己工作的结果或收益与自己的投入或贡献的比率与参照对象的这一比率相比较,若两个比率相等则产生公平感;反之,则会产生不公平感。保安主动离职,通常是对组织的满意度较差,而不公平感就是影响保安满意度的一个因素。如果公司在职位管理上不将职位与能力、贡献挂钩;保安薪酬与市场水平差距较大,且薪酬与工作绩效相关度很低;吃大锅饭;绩效考评制度不合理,不能反映保安为公司创造的真实价值,都可能造成部分保安的公平感下降。

1、新入司的队员在入司前不了解公司工资标准结构与计算方法,招聘人员为完成招聘任务,或多或少夸大保安员工资标准和福利待遇,队员入司后发现实际发放工资的与招聘人员描述出入过大而离职。  

2、公司加班费与其他工厂单位计算方法不同,无法按劳动法标准支付,无双休日和节假日,新队员无法适应工作强度而自离。

二、缺乏安全感

安全防范服务的安全感,是指保安个体关于自己工作及相关工作特征的重要性,以及未来失去与获得相关工作的可能性的综合认知。安全感是职业选择的一个主要因素。因此,离职保安不仅有维持现有的职业的不安全,还会有未来职业发展的趋势与自己职业取向不一致引起的不安全。生活在社会经济不断变化、保安(物业)公司不断变革的背景下,不管是被辞退,还是跳槽,都面临着对未来预期的不确定性。他们对个人职业的市场前景是否乐观,保安(物业)公司能否为个人未来职业发展提供支持和建议,个人对自己职业发展的目标、规划是否自信,这些因素都会影响保安的安全感的建立。强烈的不安全感使他们影响了工作态度,影响了行为意向,最终影响到他们的工作绩效和对公司的认可程度。


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